[Zakończono] Kierownik Klubu Senior+

1. obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na             terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
2. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie w pełni z praw publicznych,
3. brak skazania prawomocnym wyrokiem za umyślnie przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub  umyślne przestępstwo skarbowe,
4. wykształcenie wyższe preferowane kierunki ukończonych studiów: pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, socjologia, politologia i nauki o rodzinie,
5. co najmniej 5 - letni staż pracy, w tym co najmniej 3 – letni staż pracy w pomocy społecznej,
6. posiadanie specjalizacji z zakresu organizacji pomocy społecznej zgodnie z art. 122 ust. 1 ustawy o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004 r.,
7. znajomość funkcjonowania systemu pomocy społecznej oraz przepisów prawnych dotyczących pomocy społecznej,
8. znajomość przepisów prawa wymaganych na w/w stanowisku m.in. znajomość:

9. wiedza w zakresie przypisanych do stanowiska zadań,
10. odpowiedzialność, sumienność, samodzielność, umiejętność pracy w zespole,
11. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na tym stanowisku,
12. osoba ciesząca się nieposzlakowaną opinią,
13. biegła znajomość programów komputerowych Microsoft Office.

1. doświadczenie w pracy w jednostkach samorządu terytorialnego,
2. doświadczenie na stanowisku kierowniczym , w tym umiejętność zarządzania podległymi pracownikami,
3. umiejętność nawiązania współpracy z innymi jednostkami i instytucjami,
4. umiejętność prowadzenia pracy z klientem trudnym,
5. umiejętność organizacji pracy, systematyczność, zdyscyplinowanie,
6. odpowiedzialność  oraz wykazywanie własnej inicjatywy,
7. komunikatywność, empatia, zaangażowanie, asertywność, kreatywność,
8. odporność na sytuacje stresowe,
9. uprzejmość i życzliwość w kontaktach z współpracownikami i uczestnikami Klubu „Senior +”
10. umiejętność pracy w zespole.

1. Kierowanie bieżącą działalnością Klubu „Senior+”,
2. Przygotowanie i realizacja programu działalności Klubu „Senior+” oraz prowadzenie stosownej dokumentacji,
3. Prowadzenie postępowania proceduralnego związanego z przyjęciem Seniorów lub  z rezygnacją z dalszego pobytu w Klubie,
4. Planowanie, ustalanie, analiza wykorzystania budżetu i realizacja rocznego budżetu Klubu oraz prowadzenie stosownej dokumentacji,
5. Dokonywanie w ramach budżetu zakupów niezbędnych do prowadzenia zajęć i funkcjonowania Klubu,
6. Sporządzanie planów, sprawozdań i informacji wynikających z realizacji zadania wraz z stosowną dokumentacją,
7. Opracowanie rocznego planu pracy Klubu „Senior+” i monitorowanie jego realizacji Nadzór i prowadzenie Klubu „Senior+”,
8. Odpowiedzialność za powierzony majątek, w tym realizacji wydatków Klubu „Senior+”,
9. Dbanie o prawidłowe prowadzenie i zabezpieczenie dokumentacji Klubu,
10. Prowadzenie stosownej dokumentacji w zakresie m.in. - listy obecności uczestników Klubu, dokumentacji uczestników Klubu oraz dokumentacji osób prowadzących zajęcia,
11. Dbanie o zachowanie tajemnicy służbowej i zawodowej w sprawach dotyczących seniorów,
12. Nadzór nad przestrzeganiem przepisów dotyczących ochrony danych osobowych zgodnie
    z obowiązującymi przepisami w tym z Polityką Ochrony Danych Osobowych,
13. Koordynowanie i nadzór nad właściwym stosowaniem przez pracowników Instrukcji Kancelaryjnej, w tym stosowania jednolitego rzeczowego wykazu oraz przygotowywaniem dokumentacji w celu przekazania do Składnicy Akt MOPS  w Redzie,
14. Pozyskiwanie środków finansowych z dostępnych programów pomocowych na bieżącą działalność Klubu,
15. Koordynowanie spotkań i zajęć dla seniorów,
16. Nadzór nad zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków uczestnictwa w organizowanych w zajęciach, przestrzeganie przepisów bhp i p.poż. oraz
17. Koordynacja i nadzór nad prowadzeniem zajęć, zaspokajanie potrzeb edukacyjnych, kulturalnych i rekreacyjnych uczestników Klubu. Prowadzenie zajęć i warsztatów, organizowanie czasu wolnego, prowadzenie kół zainteresowań w Klubie „Senior+”
18. Nawiązywanie i utrzymywanie stałej współpracy z osobami prowadzącymi zajęcia
    oraz instytucjami i organizacjami, w celu zwiększenia aktywności wśród uczestników oraz wzmacnianie poczucia przynależności do społeczności lokalnej,
19. Reprezentowanie Klubu „Senior+” na zewnątrz,
20. Sporządzanie sprawozdań i rozliczeń finansowych Klubu „Senior+” oraz prowadzenie stosownej dokumentacji,
21. Kierownik Klubu „Senior+” ponosi odpowiedzialność materialną i karną za powierzony sprzęt,

1. Miejsce wykonywania pracy: Klub „Senior+”, Reda ul. Łąkowa 59.
2. Praca  z osobami starszymi, chorymi, niepełnosprawnymi oraz praca administracyjno-biurowa w Klubie „Senior+”, współpraca z Dyrektorem oraz pracownikami Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Redzie.
3. Możliwość przemieszczania się po terenie Gminy Reda w ramach wykonywanych zadań z uczestnikami (wyjścia na spacer itp.). Ponadto w ramach organizowanych wycieczek, wyjść do kina, teatru wyjazdy poza teren Gminy Reda.
4. Okres zatrudnienia: kwiecień 2022 roku
5. Podstawa zatrudnienia: umowa o pracę na czas określony na 1/1 etatu.

1. życiorys (CV),
2. list motywacyjny,
3. dokument poświadczający wykształcenie,
4. kserokopie świadectw pracy lub oświadczenie / zaświadczenie w przypadku trwającego stosunku pracy,
5. inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,
6. oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe i nie jest prowadzone przeciwko niemu postępowanie przygotowawcze o przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
7. oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz posiadaniu pełni praw publicznych,
8. oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych dla zatrudnienia na wyżej wymienionym stanowisku,
9. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w liście motywacyjnym lub innych załączonych dokumentach – jeśli w zakresie tych danych zawarte są szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE L 119, s. 1) – dalej RODO,
10. w przypadku chęci uczestnictwa w kolejnych naborach prowadzonych przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Redzie, proszę o umieszczenie oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, w celu wykorzystania ich w kolejnych naborach prowadzonych przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej  w Redzie przez okres najbliższych 6 miesięcy.

1. Kandydaci zakwalifikowani zostaną powiadomieni o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.
2. Oferty osób nie zakwalifikowanych zostaną komisyjnie zniszczone.
3. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć do wglądu zaświadczenie o niekaralności.
4. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu: (058) 678 58 65.

• • Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Redzie  ul. Derdowskiego 25, 84-240 Reda
  • e-mail: mops@mopsreda.pl

1. prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
2. prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
3. prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
4. prawo do usunięcia danych osobowych;
5. prawo do wniesienia skargi do Prezes UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa)

Załączniki do pobrania

Metadane - wyciąg z rejestru zmian